“说得好听一点，是自下而上没有主人翁意识，说得难听点，从工人到基层干部，从未把国企当成自家的企业对待。”
“举个例子来说，一个建筑工地，为什么国企来干，就会亏损？原因是，你拿一块砖，我拿一片瓦，几百上千人，天天这么干，就会在无形当中，增加成本！”
“但是，我敢这么说，全国所有的建筑施工单位都算在一起，国企施工单位的工程质量是最好的，没有之一！”
“这说明什么？不是我们不能赚钱，而是我们需要让工人兄弟们知道，我们的企业盖一栋楼，如果企业可以赚一百万，那所有的工人兄弟，就可以拿到三成！”
“所有参加施工的工人兄弟，一起来分这三十万，实实在在的钱，发到手里，带回家里，还会有人去贪那一块砖和一片瓦吗？”
“从上到下，建立起监督奖罚机制，谁拿了，举报有奖，奖什么？把偷拿砖头瓦片那个人的分红，分给举报人！”
“这就是有效奖罚机制，对于基层干部，实施末位淘汰制，对高层管理，直接聘用职业经理人，不合格，三个月就拿下，就换人！”
“我泱泱大国，最不缺的就是人才！并且，引进人才，要打破地域限制，对能做出突出贡献的人才，要给予政策，为其在当地落户提供便利条件！”
“在子女教育、医疗等诸多方面，给予政策优惠，我就不相信，优秀的管理型、经营型人才，会不主动进到我们的碗里来！”
啪啪啪……
随着夏风的话音落下，整个会场里都响起了雷鸣一般的掌声。
“说得好！”
“有道理啊！”
不少人都纷纷点头的同时，山河省国资委的主任顾汉生皱着眉头问道：“按照夏风同志的说法，我们只占股，不参与管理，这样一来，国企的控制权，岂不是落入私人手中了吗？”
“还有，对下岗职工的安置，我也有疑问，既然不推向社会，而且岗位不变，还要补齐拖欠的工资，那为什么还要给下岗安置费呢？”
“这里，似乎已经不存在安置问题了！”
“而且，按照夏风同志的方案，很有以国资补贴个人之嫌呐，这算不算无用开支呢？”
唰！
所有人的目光，都转向了顾汉生。
上一个顶嘴的，已经被清出会场了，这头得有多铁，居然还敢一连三问！
但是出乎所有人意料之外的是，夏风并没像怼陈洪生一样，猛怼顾汉生，而是微笑着拍着巴掌道：“顾主任问得好。”
“首先回答顾主任的第一个问题，我们放权，不是完全不管，基本的监管还是必要的，比如年度开支审计，比如重要的产业技术保密，都是需要严格监管的，以防技术外泄，开支无度！”
“但具体的决策和经营权、管理权，必须要完全放手，只有这样，才能改变之前僵化固化的格局，适应新时代，新背景，才能有新起色，新发展！”
“至于第二个问题，我想，也是在座的很多领导，想问还没来得及问的，其实这个问题，主要是涉及到了打破铁饭碗的问题。”
“给安置费，是因为各种保障体系将不再完全由企承担，并且，所有岗位都采用合同制，每三年签一次合同，不合格的，三年之后不再续约！”
“所以，这是与之前终生制最为不同之处，但即使那些表现不突出，不优异的职工，我们也要秉着以人为本的原则，让他们有饭吃、有衣穿、子女有学上。”
“就相当于给所有人一笔存款，以备不实之虚，并且，只有兜里有钱，老百姓才敢吃喝，敢消费啊，让老百姓没有后顾之忧，我们的城市发展，经济循环才能真正步入正轨！”
“同时，这也是为了提振各省的消费能力，为接下来的经济发展，铺平道路的举措！”
“综上所述，顾主任还觉得这算无用开支吗？”